La última reforma laboral nace con el objetivo de reducir temporalidad y precariedad en el empleo. Su publicación aporta modificaciones en los siguientes aspectos:
- Nuevos contratos laborales.
- Contratos en vigor y nuevos contratos.
- Nuevo contrato indefinido y de duración determinada.
- Nuevo contrato fijo discontinuo.
- Contratos formativos
- Contrato indefinido adscrito a obra
- Cambios en los convenios colectivos.
- Ultraactividad
- Contratas y subcontratas.
- Modificaciones en los ERTES.
- Cambios en el sistema sancionador.