Años 2020-2021,sin precedente.

Años 2020-2021,sin precedente.

Como resumen de los años 2020/2021 os indicamos las principales regulaciones especificas desarrolladas para una adecuada adaptabilidad al COVID-19 y situación económica mundial.

1-Estado de alarma y suspensiones de contratos de trabajo y sus reales decretos de desarrollo normativo:

2-Real Decreto-ley 10/2020, permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales BOE.es – BOE-A-2020-4166 Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

3- Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia BOE.es – BOE-A-2020-11043 Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

4-Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. (boe.es)

5-Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021. BOE.es – BOE-A-2021-15770 Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021.
6-Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021. BOE.es – BOE-A-2021-20075 Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021.

Y para terminar…

* *Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. BOE.es – BOE-A-2021-21788 Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Novedades Laborales 2019

Con motivo de la entrada a nuevo año les dejamos los enlaces de las primeras regulaciones publicadas por nuestro gobierno en cuanto a normativa laboral se refiere.

-Salario Mínimo Interprofesional 2019,empleadas de hogar.

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-Revalorización de las pensiones y otras medidas urgentes en materia laboral,social y de empleo.

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Tras la aprobación de la Ley 26/2015 de 28 de Julio, quedan modificadas algunas leyes relativas a la infancia.
En base a la modificación del apartado 5º del articulo 13 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, será requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye agresión y abuso sexual…A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

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